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2020年初级经济师《人力资源管理》真题涉及考点：单选题（网络版）
1、签订一年劳动合同试用期是1个月
2、评价中心技术是考查：管理类工作
3、胜任素质模型包括：自我概念
4、图表法包括：行为锚定法
5、员工认同组织并愿意继续参与其中：组织承诺
6、科研人员需要：演绎能力
7、讲不清楚听不明白的时候：情绪控制
8、招聘广告是：要约邀请
9、招募广告D的含义：应聘的愿望
10、向部门发调查表了解培训需求的方法：申报法
11、取消失业人员登记：收监
12、成员开始转向团体外部：产出期
13、标准的程序：结构化面试
14、一线工人是：链状沟通
15、任务组合可以提高技能多样性
16、关注员工的理想工作：差异模型
17、人际关系运动阶段：满意的工人就是生产率最高的工人
18、对某人所从事的职责及任务的规定：职位
19、对大量重复性操作类工种：观察法
20、作业疲劳：心里阻滞容易被忽视
21、工作挑战性与工作满意度的关系：倒U型
22、受训人对培训的主观感受和看法是：反应评估
23、请假制度：是否批准和支付薪酬完全取决于用人单位
24、判断压力的强度是：反应阶段
25、员工援助计划：整合模式
26、试用期的工资：4000
27、离职面谈不包括：离职人员自身存在的问题
28、薪酬区间渗透度：40%
29、关注绩效实现的过程：行为类绩效指标
30、生了双胞胎的孕妇可以休产假：113天
31、集中使用残疾人的单位全日制员工：25
32、差序格局：费孝通
33、职业倦怠应该是选，不包括精神分裂
34、劳动者的义务是提高技能
35、外国人是a类
36、外部威胁
37、联接、强化、模仿
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