短信预约提醒成功
2023年初级经济师即将在7月份展开报名，以下为考生们汇总去年补考的高频考点信息，考生注意及时查看。
每年都有不少考生错过报考时间，为防止考生错过初级经济师各个考试节点，大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时报名时间、准考证打印时间、考试时间等重要考试节点我们会以短信形式提醒您！
第 1 章 个体心理与行为
1. 人格的概念
2. 领导的胜任特征
3. 情绪状态
4. 态度的概念与成分
5. 费斯汀格的认知失调理论
6. 偏见
7. 价值观的分类-莫里斯的生活方式理论
8. 自我价值定向理论
第 2 章 团体心理与行为
9. 团体发展的阶段
10. 团体规范的分类
11. 团体压力的概念
12. 团体压力导致的行为
13. 团体凝聚力的概念
14. 社会促进
15. 妨碍沟通的因素
16. 沟通方式(正式沟通网络、小道消息)
17. 团体决策的缺点
18. 团体思维
19. 团体决策常用的方法
第 3 章 工作态度与行为
20. 工作投入度概念
21. 工作满意度的特点
22. 员工对工作不满的四类表达方式
23. 组织承诺的概念及内容
24. 组织承诺的影响后果
第 4 章-人力资源及人力资源管理概述
25. 生产要素理论中的人力资源
26. 人际关系运动阶段
27. 人力资源管理的主要作用
28. 中高层管理人员的人力资源管理责任
第 5 章-工作分析
29. 工作分析的内容
30. 工作分析的作用
31. 标杆职位的选取
32. 传统的工作分析方法
33. 现代的工作分析方法
34. 工作研究概述
35. 作业疲劳
36. 工作设计方法
第 6 章-招募与甄选
37. 招募的基本战略
38. 招募的内部和外部来源
39. 外部招募的主要渠道
40. 甄选的主要方法
第 7 章 绩效管理
41. 绩效管理与绩效考核概述
42. 绩效考核在人力资源管理中的作用
43. 绩效考核的技术
44. 绩效考核的主体、周期
45. 绩效考核考核指标的类型
46. 绩效考核指标评价标准
第 8 章 薪酬福利管理
47. 薪酬的概念及本质
48. 薪酬体系设计原则
49. 薪酬水平决策
50. 薪酬区间渗透度
51. 个人奖励计划
52. 团队奖励计划
53. 长期绩效奖励计划
第 9 章-培训与开发
54. 培训与开发的方法
55. 培训与开发的效果评估
第 10 章 员工关系管理
56.试用期
57.加班加点管理
58.离职面谈
59.保密制度
60.过度劳动
第 11 章 劳动法律关系
61.劳动法律关系的主体和客体
62.劳动法确立的主要制度
第 12 章 就业与职业培训
63. 就业援助
64. 职业技能等级
65. 外国人在我国就业
第 13 章 招用人员
66. 法定用工形式
67. 职工名册
68. 劳动合同的内容-必备条款、合同期限
69. 订立劳动合同的时间
70. 劳动合同法律效力的确认
71. 聘用合同
72. 奖励和处分
第 14 章 劳动标准与劳动保护
73. 工时制度
74. 带薪年休假女职工产假
75. 使用有毒物品作业场所劳动保护
以上就是“2023年备考必看！初级经济师《人力资源》高频考点汇总”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。温馨提示：为及时获取2023年初级经济师报名时间、准考证打印时间、考试时间等相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多初级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。