短信预约提醒成功
环球网校小编为大家整理了几道2024年初级经济师《人力资源专业知识与实务》真题练习，大家可以一起来完成一下！如果担心自己错过2024年初级经济师报名时间、缴费时间、准考证打印时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间，大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时重要考试节点我们会以短信形式提醒您！
1.关于绩效考核指标的说法，正确的是()
A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
D.特质类指标关注绩效实现的过程
参考答案：C
2.关于劳动关系协商解除的说法，正确的是
A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
D.经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿
参考答案：B
3.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括()
A.签订无固定期限劳动合同
B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
C.提供个人防护用品
D.定期提供职业健康检查
参考答案：A
4.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为()
A.84.6%
B.71.4%
C.44.4%
D.50.0%
参考答案：B
5.关于加班费的说法，正确的是()
A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费
D.加班费应依据考勤打卡记录核算
参考答案：C
以上就是“2024年初级经济师《人力资源管理》真题练习(5月1日)”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。温馨提示：为及时获取2024年初级经济师报名时间、准考证打印时间、考试时间等相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多初级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。