初级经济师人力资源考点速递———劳动法的调整对象

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【考点一】劳动法的调整对象

劳动法的调整对象主要是：

1.劳动关系

2.劳动关系密切相关的其他社会关系

(一)劳动关系

劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现社会劳动过程中与用人单位确定的一种社会关系。劳动法调整的劳动关系通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。

按实现劳动过程的方式，可将劳动关系分为两类：

1.直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式;

2.间接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，通过劳务派遣或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式。

【考点二】劳动关系的主要特征

劳动关系的主要特征是：

1.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系;(依法签订劳动合同)

2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生;

3.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系;(劳动者向用人单位提劳动力，用人单位向劳动者支付工资等物质待遇)

4.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。(平等自愿，用人单位有组织、指挥、协调和监督的职责)

【考点三】与劳动关系密切联系的其他社会关系

1.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;

2.因实施社会保险制度而发生的社会关系;

3.因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系;

4.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;

5.因监督检查劳动法律、法规执行情况而发生的社会关系;

6.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;

7.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。

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