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1、常见的个人奖励计划不包括( )。
A.计件制
B.企业补充福利
C.佣金制
D.计时制
查看答案参考答案：B
参考解析：常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划，不包括企业补充福利，B项错误。
2、不属于个人奖励计划优点的是()。
A.降低了监督成本
B.能够更好地预测和控制劳动力成本
C.易于沟通
D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情
查看答案参考答案：D
参考解析：本题考查个人奖励计划的优缺点。个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情，不利于员工个人技能的发展，这属于个人奖励计划的缺点。
3、管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对( )进行奖励。
A.销售人员
B.企业员工
C.股东
D.经理
查看答案参考答案：D
参考解析：管理奖励计划，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。管理奖励计划通常要求达到多个复杂的目标。如根据管理奖励计划，经理如果增加了市场份额或在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金。
4、计时制的衍生形式有()。
A.标准工时制
B.哈尔西奖金制
C.罗恩制
D.佣金制
E.日结制
查看答案参考答案：A,B,C
参考解析：本题考查计时制的衍生形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。
5、常见的个人奖励计划有( )。
A.计件制
B.管理奖励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
查看答案参考答案：A,B,C,D
参考解析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。
6、 下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有( )。
A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
查看答案参考答案：A,B,C,E
参考解析：常见的个人奖励计划包括计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。
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