2021下半年二级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第六章 劳动关系管理

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第六章 劳动关系管理

一、劳动法律关系的特征

1.劳动法律关系是劳动关系的现实形态。

2.劳动法律关系的内容是权利和义务。

3.劳动法律关系的双务关系。

4.劳动法律关系具有国家强制性。

二、劳务关系与劳动关系的区别

1.两者产生的原因不同。

2.适用的法律不同。

3.主体资格不同。

4.主体性质及其关系不同。

5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。

6.劳动条件的提供方式不同。

7.违反合同产生的法律责任不同。

8.纠纷的处理方式不同。

9.履行合同中的伤亡事故处理不同。

三、工资集体协商的内容

1.工资协议的期限。

2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式。

3.职工年度平均工资水平及其调整幅度。

4.奖金、津贴、补贴等分配办法。

5.工资支付办法。

6.变更、解除工资协议的程序。

7.工资协议的终止条件。

8.工资协议的违约责任。

9.双方认为应当协商约定的其他事项。

四、工资指导线的主要内容

1.经济形势分析。

2.工资指导线意见。工资指导线有三条线：上线(预警线)、基准线、下线。

上线——是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

基准线——年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

下线——主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币工资平均增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内向提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

五、劳动安全卫生保护费用分类

1.劳动安全卫生保护设施建设费用。

2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用。

3.个人劳动安全卫生防护用品费用。

4.劳动安全卫生教育培训经费。

5.健康检查和职业病防治费用。

6.有毒有害作业场所定期检测费用。

7.工伤保险费。

8.工伤认定、评残费用等。

六、劳动争议的分类

1.按照劳动争议的主体划分

(1)个别争议。员工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。

(2)集体争议。员工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。

(3)集体合同争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

2.按照劳动争议性质划分

(1)权利争议，又称既定权利争议。(2)利益争议。

3.按照劳动争议标的划分

(1)劳动合同争议。

(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。

(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

七、调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别

1.在劳动争议处理中的地位不同。

2.主持调解的主体不同。

3.调解案件的范围不同。

4.调解的效力不同。

八、劳动争议案例分析的方法

1.按照劳动争议自身的规定性进行分析。

(1)确定劳动争议的标的。

(2)分析确定意思表示的内容。

(3)分析确定意思表示所反映的内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。

2.按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。

(1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为。

(2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。

(3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。

(4)分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。

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