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国考面试分数一般是多少是每位考生最关心的问题。2026年国家公务员考试面试名单未公布，预计今年平均面试分数为116.84分，共有113，377人进入面试环节。然而，国考面试分数一般是多少并没有统一答案，它因地区、专业、岗位不同而有巨大差异，高分地区与低分地区平均分差距超过11分，热门与冷门专业差距更是高达49.61分。
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2026年国考面试分数呈现典型的纺锤形分布。进面分数区间覆盖40分至153.7分，其中110-130分是绝对主流分数段，占总面试人数的46.2% 。
高分段考生比例较小但竞争激烈。130-140分的考生占比约15.8%，140分以上的超高分段仅占1.6%，150分以上的考生更是仅有23人，占比0.02%，真正是千里挑一的佼佼者。
最低进面分数方面，不同岗位差异巨大。例如广西出入境边防检查总站最低47.04分即可进面，而财政部江苏监管局则需要140.6分才能进入面试环节，差距接近100分。
地区因素是影响面试分数的最重要变量之一。2026年国考数据显示，各地区的平均面试分数线差距超过11分，形成清晰的分数梯队。
第一梯队(高分竞争区) 包括天津(平均126.7分)、上海(平均126.39分)、重庆(平均124.87分)以及中央部委(平均124.57分)。这些地区岗位价值高，发展平台好，吸引了大量优质考生。
第二梯队(中高分竞争区) 以经济发达省份为主，如江苏(平均122.58分)、广东(平均118.26分)。这些地区岗位优质度高，但竞争压力相对第一梯队稍小。
相对友好地区 包括福建、江西、海南等省份，平均分数在113分左右，是备考实力中等考生的性价比之选。
专业背景对进面分数的影响甚至超过地区因素。2026年国考不同专业类别的平均面试分差距高达49.61分。
高门槛专业主要包括新闻传播类(平均131.44分)、医学类(平均129.83分)和环境类(平均128.1分)。这些专业岗位需求大但招录人数少，供需失衡推高了分数门槛。
招录大户专业中，管理类是绝对的“体量王者”，招录76，704人，占总面试人数的76.5%，平均面试分数122.85分。法律类则成为“红利专业”，平均分仅81.83分，招录人数多达1，938人。
专业技术类岗位如财经类(平均108.4分)和计算机类(平均106.31分)分数相对较低，主要原因是岗位专业技术性强，竞争压力较小。
不同岗位类别的面试分数线也有明显规律。中央机关和省级(含副省级)直属机构职位总分一般要求105分以上，且行测单科不低于60分。
市(地)级及以下直属机构职位总分一般要求95分以上，行测单科不低于50分。而西部地区和艰苦边远地区职位分数线可能适当降低，总分90分，行测45分即可。
热门岗位如税务、海关等，分数线可能远高于最低要求，例如2023年国考部分税务岗位分数线达140分以上。冷门岗位或基层岗位可能接近最低合格线，甚至因报名人数不足需调剂。
基于2026年国考面试分数分布，考生可制定有针对性的备考策略。目标设定方面，冲刺热门地区或热门专业的考生，建议将目标总分设定在130分以上(行测70+，申论60+)。追求“上岸”的考生，可关注基层岗位或限制条件较多的职位，分数线可能更低。
区域选择策略上，笔试实力强的考生(能稳定考到130分以上)可以考虑天津、上海、重庆等直辖市及中央部委的岗位。分数在120-130分区间的考生，江苏、广东、浙江等经济发达省份的岗位是优选。分数在110-120分的考生，湖南、四川、山西等省份的岗位是稳妥之选。
备考重点应放在行测的资料分析、判断推理等高分模块，控制答题时间(每题平均50秒)。申论备考需注重归纳概括、综合分析等题型，积累政策热点素材如乡村振兴、数字政府等。
2026年国考面试分数一般是多少已有明确答案：平均116.84分，但受地区、专业、岗位影响巨大。明智的备考策略是结合自身实力，选择适合的报考方向，并制定合理的目标分数。
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