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最近，我市国家公务员招录报名结束，从报名情况看，国税局一职位有239人报名，而统计局调查队只有23人报名。同是国家公务员岗位，为何出现如此大的差别呢?明眼人都知道，这是和现在的年轻人追求舒适的工作环境的思想息息相关。现在绝大多数年轻人总希望过着悠闲的办公室生活，对一些需要到野外工作的岗位嗤之以鼻，用他们的话说，宁缺毋滥。今年国家公务员考试，不少报名者下载职位表时，瞬间让他们“凉”了心。大多数岗位都是一些基层苦差事。“这就是所谓的金饭碗?简直是史上最苦金饭碗啊!”有报名者这样感慨。
今年公务员招录职位“苦差事”增多，显然是一件大好事，说明今年公务员招录工作相比以往改进了不少。过去多年，出现了不少热门职位，往往是几千人在争夺一个职位，原因就在于热门职位有面子、清闲、预期福利待遇好、晋升机会多，而某些职位由于比较辛苦、不够体面、预期待遇差等原因，少人问津。相对而言，今年的热门职位减少，而冷门职位相对增多。坦率地说，“常年出差”、“露天作业”之类的职位，并不算什么“苦饭碗”。相比运输行业从业人员和某些民企员工的出差频率、出差条件甚至出差待遇，公务员所端的“苦饭碗”其实是“甜饭碗”。一些考生之所以把某些职位看成是“苦饭碗”、干的是“苦差事”，一个重要原因是过去公务员招录提供的多是“清闲”、“高薪”、“保障好”之类的职位。另一个原因是，很多考生没有真正理解“公务员”三个字的含义。在很多人眼里，公务员就是官员或未来的官员，不应该干“苦差事”。
事实上，从政府重新定位、职能转变等角度而言，即使是职位再高的公务员也是人民的公仆。所谓公仆，就是公众的服务者，服务者就应该任劳任怨。如果一个考生不愿意做服务者，就应该拒之门外;如果一个公务员做不好服务者，就应该从公务员队伍中“扫”出去，以便让那些想做好服务者的人当公务员。所以，笔者认为，所有招录公务员的职位，都应该定位于“苦差事”。很多在企业工作过的人大概都知道，新录的员工大多是从基层，从比较辛苦的职位干起，“苦尽”才能“甘来”。一般企业之所以这么做，主要是锻炼新录员工，考验新录员工。企业可以让新录员工干“苦差事”，政府部门更应该这样。更重要的是，公务员是一个掌握着公权力的特殊职业，如果公务员不能干“苦差事”，如何了解基层人民的生产生活?如何站在底层人民的角度思考问题?只有真正干过“苦差事”的公务员，才有可能理解“公务员”三个字的真实含义。
因此，笔者认为，无论是公务员的招录制度，还是晋升制度，都应该改革，改革的核心思路是，让每一个新录公务员从最基层做起，从“苦差事”干起;公务员晋升的必要条件，是看有没有干过“苦差事”。凡是工作清闲的公务员，应慎重提拔。只有当每个官员都有干“苦差事”的经历，相信官场作风会大大改善。