高级经济师《人力资源管理》整理涉及考试真题汇总

编辑推荐：高级经济师各科目整理涉及考试真题汇总

每次考试前，有一部分考生都喜欢押题、猜题，试图预测这场考试老师可能会出哪些内容。最喜欢的莫过于老师把考试的题型都给我们一五一十讲清楚。

今天，我们就来看看环球网校的老师的都讲过的高经人力资源管理真题吧！

【人力真题】

公司招网上设计员，设计网页，测试方法属于( )。

A. 工作样本测试

B. 评价中心技术

C. 知识测试

D. 心理测试

【答案】A

【第8章】

【人力真题】

哪个情况不属于竞业限制 ( )。

A. 董事长

B. 核心技术人员

C. 会计五年

D. 董事会秘书

【答案】A

【第12章】

【人力真题】

劳动力参与率的说法正确的是( )

A. 对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好

B. 其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C. 劳动力参与率是指就业人口在劳动力年龄内人口所占百分比

D. 养老金福利水平提高使退休人员劳动力参与率

【答案】B

【第15章】

【人力真题】

情感一般包括( )两部分。

A. 情绪和感受

B. 心境和感情

C. 情绪和心境

D. 情绪和感情

【答案】D

【第1章】

【人力真题】

核定社保缴费基数，应参照( )

A.城镇非私营单位就业人员平均工资

B.城镇私营单位就业人员平均工资

C.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者平均数

D.城镇非私营单位就业人员平均工资与.城镇私营单位就业人员平均工资两者加权平均数

【答案】D

【第18章】

【人力真题】

案例背景：

疫情期间有一家店一共有十个人，因为成本增加没有收入，想裁八个人，然后他就让店长设计了一个裁员方案就是分了三部分，第一部分就是什么日期开始裁，那第二部分就是列出了一些裁员的职工的情况。他举了三个职工的情况，第一个职工是02001年参加到公司参加工作，第二个员工是身体有残疾，第三个员工是没有丈夫，带着一个五岁的儿子，再一个，他就说是一个经济补偿就是说列了一个经济补偿的那个公式，就是N是多少年乘以0.5乘以当月的工资数，然后有N小于等于十年载，一个裁员的一个方式，就是说针对剩下的两名员工，想对员工降薪20%。

【题号27】这家企业是否可以进行经济性裁员，并说明理由。

【环球网校参考解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一的企业可以实施裁员：①依照企业破产法规定进行重整的;②生产经营发生严重困难的;③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的;④其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

根据该企业在疫情期间较长时间没有没有经营收入，导致生产发生严重困难，符合《劳动合同法》第四一条款第2款规定，可以实施经济性裁员。

【第18章】

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证书领取

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成绩管理

自2020年起，参加高级考试的应试人员须达到全国统一合格标准，方可取得考试成绩合格证明;该合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。

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