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知识点：薪酬的构成与功能
1.薪酬的概念与构成
薪酬：是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。三个构成部分：
(1)基本薪酬：企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬。
(2)激励薪酬：企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬。
(3)间接薪酬：企业给员工提供的各种福利。间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，即“人人都有份”。
2.薪酬的功能
薪酬的功能可以从员工、企业和社会三方面进行考察，薪酬对企业的功能如下：
(1)增值功能：薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益;薪酬是控制企业成本的重要因素。
(2)改善用人活动功效的功能：薪酬决定员工受到激励的状况，影响到他们的工作效率、出勤率、归属感和忠诚度，直接影响企业生产能力和工作效率。
(3)协调企业内部关系和塑造企业文化的功能。
(4)促进企业变革和发展的功能。
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