短信预约提醒成功
2022年高级经济师人力资源管理专业考试考点:组织变革的程序
1.确定问题
通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。
2.组织诊断
在确定问题之后,对组织的问题进行诊断,以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。
3.实行变革
为了顺利实施变革,减少来自各方面的阻力,首先要进行宣传和动员,提高全员参与的积极性。同时,研究切实可行的变革计划并采取行动,可以先在部分部门试行,在取得经验后再全面推行。
4.变革效果评估
在实施变革过程中,应注意变革效果的反馈,并对反馈情况进行分析,通过整理变革中出现的问题,使变革能够顺利进行。
温馨提示:现在距离准考证打印还有一段时间,小编建议可提前填写 免费预约短信提醒服务,届时我们会及时提醒2022年各省高级经济师考试准考证打印时间通知,让您安心备考哦。考生可点击查看>>2022年高级经济师《人力资源管理》高频考点汇总。
正在备考高级经济师的考生,快来跟着老师一起学习吧,争取今年顺利通过考试,点击免费预约>>高经备考指导直播。
以上内容是2022年高级经济师人力资源管理专业考试考点:组织变革的程序,小编已为广大考生上传2022年高级经济师考试高频考点、模拟试题等免费资料,可点击以下“免费下载”按钮后进入下载页面。