短信预约提醒成功
2025高级经济师人力资源管理教材预计在4月底-5月初出版，待教材出版后考生可以登录中国人事考试网进行购买，在新教材未出版之前考生完全可以使用旧教材进行备考。如果担心自己错过2025年高级经济师报名时间、缴费时间、准考证打印时间、考试时间、成绩查询时间、证书领取时间，大家可使用文章顶部的“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时重要考试节点我们会以短信形式提醒您！
一、2025高级经济师人力资源管理教材什么时候出来
根据历年高级经济师教材出版时间预计2025高级经济师人力资源管理教材会在4月底-5月初出版，要购买教材的考生可以登录中国人事考试网，点击“人事考试用书”进入中国人事考试图书网进行教材购买。
二、2025高级经济师人力资源管理教材内容（参考2024年）
1、组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为)，团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策)，工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺)，组织设计、组织文化、组织变革与发展等。
2、人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，战略性人力资源管理的主要内容，人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策，职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用，招募战略、程序和渠道，人员甄选的主要方法，人员甄选工具的有效性，绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效、个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用，薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制，人员培训管理，员工开发与职业发展;员工关系管理，员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。
3、人力资源管理经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业的基本原理，人力资本投资理论及其应用，人力资源市场政策等，
4、人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。
点击查看：2024年高级经济师人力资源管理专业新大纲变动解读
以上就是“考生咨询：25年高级经济师人力资源管理教材什么时候出来”的内容了，建议各位考生认真阅读。温馨提示：文章尾部“点击资料下载”可免费下载更多高级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。