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2025年10月17日，山西省高级经济师职称评审申报通道将正式开启，申报截止时间为11月10日。此次评审采用线上提交与线下审核结合的模式，申报人需在规定时间内登录山西省职称评审系统完成材料上传。为帮助考生高效备战，本文梳理了申报材料的核心要求与避坑指南，确保材料符合评审标准。
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一、业绩成果条件
任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称以来，须具备以下条件之一:
(1)主持大、中型企业经济管理工作期间，连续2年以上提高企业经济管理水平或为企业持续向好发展、扭亏增盈作出突出贡献，使企业取得显著的经济效益和社会效益。
(2)作为主要骨干参与大、中型企业战略规划、改制或兼并重组、管理创新、生产运营、人力资源、财务管理、市场开发、技术研发、投资改造等项目的方案制定、组织实施，项目经批准实施并达到预期目标，为大、中型企业提高经济管理水平和决策水平作出主要贡献，使企业实现主要经济指标的优化或经济管理水平的提高，
(3)主持或作为主要骨干参与1项市(厅)级以上重点行业发展规划、重要经济政策规章、重大行业标准规范的制订，经相应主管部门批准付诸实施，取得预期的经济效益和社会效益。
(4)主持或作为主要骨干参与2项以上市(厅)级基础设施建设、技术改造、管理创新等重点项目的方案论证、可行性评估、技术鉴定和全程筹建与管理，项目已投入使用并通过行业部门或相关机构的验收(鉴定)达到预期目标。
(5)主持小型企业的经济管理工作期间，为企业主要经济指标的优化和企业经济管理水平的提高作出突出贡献
(6)从事经济研究工作，主持或作为主要骨干完成1项以上省(部)级课题，或2项以上市(厅)级课题，并通过相应主管部门或相关机构的结题验收(鉴定)
(7)从事经济研究工作，研究成果获省(部)级奖励或市(厅)级二等奖以上的主要完成人(等级内额定获奖人员)(8)主持或作为主要骨干参与设计并组织实施1项以上省(部)级或2项以上市(厅)级就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等重大项目，积极推动本行业(地区、部门)人力资源事业发展，并取得显著的经济效益或社会效益。
(9)从事经济实务工作的业务骨干，对本专业有独到见解，提出有较高价值的建议，对改进本单位(部门)工作，大幅度提高效率(效益)作出重要贡献，或对行业的经济活动有重大的指导作用，产生显著的经济效益或社会效益。
工作经历(能力)条件和业绩成果条件中，“主持”指单位或项目(课题)的负责人，排第1名;“主要骨干”指单位中层以上管理人员或国家级项目(课题)2-10名，省(部)级项目(课题)2-8名，市(厅)级或大、中型企业项目(课题)2-6名，其他项目2-3名。“经济效益和社会效益”须提供主管部门出具的认定材料。
大中小微型企业的认定标准参照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》国统字〔2017]213号执行。
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二、学术论文条件
任经济师(人力资源管理师、知识产权师)或相关系列(专业)中级职称以来，公开发表、出版过有较高水平的本专业学术论文、著作，并符合下列条件之一:
(1)在全国中文核心期刊发表1篇以上本专业学术论文。
(2)作为主要作者，出版1部以上本专业学术专著、译著，且本人撰写部分在5万字以上。
(3)在公开出版的期刊发表本专业学术论文3篇以上(含3篇)。
(4)在公开出版的期刊发表本专业学术论文(至少1篇)及撰写的经济分析等各类报告2次以上被省(部)级有关部门采纳或3次以上被市(厅)级有关部门采纳。
学术论文，须与所从事的专业技术工作一致，并以独立或第一作者发表在公开发行的期刊上，字数不少于2000字。全国中文核心期刊指“中文核心期刊要目总览(2017 年版、2020 年版或 2023 年版)”、“中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊”“中国科学引文数据库(CSCD)”收录的期刊;《人民日报》《光明日报》《经济日报》《山西日报》理论版等同于全国中文核心期刊。在手册、论文集、增刊、专刊、特刊发表的论文不能作为有效学术论文。
著作指的是在国家专业出版社出版、适用于经济师及以上专业技术人员参阅应用的学术、技术专著。
各类报告指的是作为主持(排名第1)或主要骨干(排名前1/3)完成的经济运行分析报告、经济咨询报告、调研分析报告、项目方案、可行性研究报告、专题性方案、软课题研究等。提交的论文须附在万方数据资源系统、重庆维普中文科技期
刊数据库、清华同方中国知网之一的检索页，论文刊用通知、用稿清样等不作为发表论文的依据。著作须附国家版本数据中心“CIP 数据核字号验证”的检索页，同时加盖本单位人事(职称)管理部门公章。
答辩材料须是已发表的学术论文，或整理成论文格式的论著章节。
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