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第四批HRBP考试即将来临，考前练习是不可缺少的，环球网校小编带来2021年HRBP考试《专业技能》考前习题二！
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一、简答题
1、人力资源供给预测技术有哪些?
参考答案：(1)技能管理图预测法;(2)马尔可夫分析法;(3)替换规划法。
2、职务与职位的区别是什么?
参考答案：职位是由组织在一定时期内要求个人完成的一项或多项职责所构成;职务与工作同义，是由职责相同的一组职位所组成。
3、什么是工作分析?工作分析的意义是什么?
参考答案：作分析，是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。其结果包括工作说明书与工作规范。
(1)工作分析为组织设计和结构提供基础;
(2)工作分析是制定人力资源计划的依据;
(3)工作分析使职务评价和报酬达到公平和公正;
(4)工作分析使招聘活动有明确的目的;
(5)工作分析使人员换岗工作更有效率;
(6)工作分析使训练和开发有合理的方向;
(7)工作分析为业绩平价提供客观标准;
(8)工作分析为职业生涯计划提供方向。
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