税后工资是扣除五险一金之后吗

税后工资不包括五险一金。税后工资是指先扣除个人五险一金，再缴纳个人所得税后实际发放的工资。税后工资，其实就是实际到手的工资收入，税前工资扣除了五险一金中个人应当缴纳的部分及个人所得税后的工资所得。

五险一金的内容

五险一金顾名思义是指“五种保险”加“一金”。

五种保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”是指住房公积金。

养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳；工伤保险和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。

税后工资怎么算

1、税后工资新计算方法是根据新个税法规定而得出的，具体内容是：从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000元。

2、计算方法是：

缴税=全月应纳税所得额×税率－速算扣除数；

全月应纳税所得额=（应发工资-四金）＋5000；

实发工资=应发工资－四金－缴税。

3、从以上的公式不难看出，税后工资即时发工资，指的是税前工资减去五险一金中的个人交纳部分（包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险），再减去个人所得税。

4、由于社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的，因此无须额外考虑，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少。因此税后工资也可以用实际发放的工资来代替这个数额。

税后工资适用税率

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%-35%；

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%；

4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%)；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

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