劳务合同被辞退有赔偿吗

劳务合同到期后公司要辞退的，用人单位可以不续订劳务合同，但是需要支付补偿金。 因此劳动者可以要求赔偿金，如果不是劳务合同到期而辞退，那一样可以要求经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没有签劳务合同的情况下辞退员工是否合法

没有签劳务合同的情况下辞退员工也是合法的，现实生活当中，很多的劳务关系，双方都不会去签订劳务合同，法律上也没有规定不签劳务合同的法律责任，劳务关系不适用于劳动合同法。劳务合同关系可以随时解除情况

1、一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系。

2、二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系。

3、三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

劳务合同被公司辞退怎么办?跟公司签订劳务合同的劳动者，在被辞退时是否能够拿到相应赔偿，这是劳动者迫切需要知道的，那就应该要找律师好好沟通。

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