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事业单位开除公职是指对公务员、事业单位工作人员等进行解聘或开除的行为。根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处分条例》等相关法律法规，事业单位开除公职的条件主要包括以下几点：
1. 违法违纪行为
公务员、事业单位工作人员在工作中有违法违纪行为，如贪污受贿、徇私舞弊、玩忽职守等严重违纪行为，符合相关法律规定的开除条件。
2. 严重失职失责
公务员、事业单位工作人员在工作中出现严重失职失责情况，导致严重后果或损害国家、集体和个人利益的，可以被开除公职。
3. 不符合录用条件
公务员、事业单位工作人员在录用时提供虚假材料或不符合录用条件，经查实后可以被开除公职。
4. 其他严重情形
除上述情况外，还包括其他严重影响工作单位形象和正常运转的情形，符合法律规定的开除条件。
程序要求
事业单位开除公职需要经过一定的程序，包括调查核实、听证审理等程序，确保公平公正。在开除公职前，应当依法告知被开除公职的事由和依据，并听取当事人的申辩意见。
最终的开除决定应当由事业单位的管理机构或者相关部门作出，并依法通知被开除公职的人员。被开除公职的人员可以根据法律规定提出申诉，维护自己的合法权益。
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