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HRBP是HR经理吗？
HRBP（人力资源业务合作伙伴）与HR经理有着一定的联系，但并不完全相同。HRBP是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。而HR经理则更多地专注于人力资源管理的具体执行和操作，负责制定和执行人力资源政策、招聘、培训等方面的工作。
HRBP的职责
1. 与HR研发组和HR支持组合作，提供有效的HR解决方案；
2. 反馈HR政策、项目和进程的实施有效性；
3. 协调员工关系，调查培训需求；
4. 制订并执行业务部门HR年度工作计划；
5. 参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
6. 支持企业文化变革并参与变革行动；
7. 建立业务部门的人力资源管理体系。
HRVP和HRD的区别
HRVP指人力资源副总裁，负责公司人力资源管理政策体系在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作。而HRD包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分，致力于员工的培训和发展。
综上所述，HRBP在企业中扮演着协助业务部门高层进行人力资源管理工作的角色，与HR经理有所区别，但二者在人力资源管理中密切相关。
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