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兼职合同通常指劳动者在一家单位以外的其他单位或个人处从事工作，与全职劳动合同有所不同。根据《劳动合同法》的规定，兼职合同也属于劳动合同的范畴，即劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的书面协议。
兼职合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而兼职合同的主体可以是个人、法人或组织。
2. 待遇差异：劳动合同中劳动者享受的待遇受法律规定，而兼职合同的报酬、福利待遇等由双方协商。
3. 法律调整不同：劳动合同受《劳动合同法》等法律调整，而兼职合同主要由民法、合同法调整。
兼职合同对HRBP工作的影响
1. 灵活性增加：兼职合同的存在使得企业能够更灵活地安排人力资源，适应市场需求的变化。
2. 人力成本控制：通过与兼职者签订合同，能够有效控制人力成本，避免因雇佣全职员工而造成的额外开支。
3. 法律风险管理：HRBP需要了解兼职合同的法律规定，确保企业在与兼职者签订合同时遵守相关法律法规，减少法律风险。