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员工年休假制度解读
员工应该享有的年休假天数根据工作时间长短而定，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司清零员工未休年假
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零。但如果公司无法安排员工休年假，就不能清零员工的年休假。
员工离职年假结算
员工在离职时，若当年年假未休完，企业应按照法规结算年假工资，具体计算方式为当年已上班天数除以365，再乘以5天，减去已休年休假天数，取整数结算工资。
公司不安排员工年休假是否违法
一般企业员工符合条件应享有年休假权利，公司不能剥夺。如果公司不安排员工年休假，应按照法律规定支付报酬，否则职工可向劳动监察局举报和投诉。
总之，员工年休假制度是保障员工权益的重要规定，公司应合规安排年假，员工也应合理利用年休假，共同维护良好的劳动关系。