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年假怎么休？
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上应享受带薪年休假。工作时间满一年不满十年的，每年享有5天年假；满十年不满二十年的，每年享有10天年假；满二十年的，每年享有15天年假。
年休假计算方法
员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天计算。
公司清零员工年休假
如果员工可以休年假但自己未休，公司有权在年底清零未休年假。若员工要离职且年假未休完，企业应结算未休年假工资。
公司责任与员工权利
公司安排年休假
企业不得剥夺员工休年休假的权利，否则需按规定支付报酬。员工享有休年休假的权利，单位应保证员工享受年休假。
不休年休假情形
员工存在特殊情况不享受当年年休假的，如请事假累计20天以上、病假累计时间较长等，不计入年休假假期。
公司不安排年休假
如果公司违法不安排员工年休假，员工可向劳动监察局投诉。单位应合法安排员工年休假，保障员工权益。
结语
作为HRBP，了解员工带薪年休假制度是必要的。合理安排年休假，维护员工权益，有助于企业员工关系和谐发展。