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提成怎么算的

环球网校·2024-03-09 20:00:39浏览709 收藏212
摘要 本文将介绍HRBP如何计算员工提成,包括提成公式、年薪制、奖金提成等内容,帮助HRBP更好地管理员工薪酬。

员工提成计算方法

员工提成是根据销售完成金额或销量与提成比例或金额相乘得出的。提成=∑(Qi×Ni),其中Q为销售完成金额或销量,N为提成比例或金额,i表示产品种类。

年薪制计算公式

总收入=基本年薪+绩效年薪+专项奖+超额利润奖金+福利等。基本年薪=岗位年薪总额×(1-浮动比率)。绩效年薪=岗位年薪总额×浮动比率×公司年度考核系数×个人年度考核系数。额利润奖金=超额奖金总额度×个人超额奖金分配系数(岗位年薪总额×本人年度考核系数)/∑(个人岗位年薪总额 × 个人年度考核系数)。

奖金提成计算公式

绩效奖金分配总额=(部门加权价值系数×部门季度考核系数)×企业季度可分配绩效奖金总额/[∑(部门价值系数×部门季度绩效考核系数)]+部门季度奖罚金额。

其他薪酬管理相关

婚假工资、年假工资、开除工资等具体按照规定进行计算和支付,不影响员工的工资和福利待遇。

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