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根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。根据工作时间的累积不同，员工享有的年休假天数也有所区别。
工作时间不满10年
如果员工累计工作已满1年但不满10年，则每年享有5天年假。
工作时间满10年不满20年
如果员工累计工作已满10年但不满20年，则每年享有10天年假。
工作时间满20年及以上
如果员工累计工作已满20年，则每年享有15天年假。
公司是否有权力清零员工未休的年休假
如果员工可以休年假但自行选择不休，公司在年底有权力清零未休的年休假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。
公司不安排员工休年休假是违法的吗
根据《职工带薪年休假条例》，员工有权利休年休假，公司不得剥夺这一权利。如果员工符合条件但公司不安排年假，应按照规定支付报酬。否则，员工可向劳动监察局投诉。