短信预约提醒成功
根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度是有一定限制的。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期离职工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间来进行计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加班费的计算方式根据工作日、双休日和法定节假日有所不同。
试用期不合格能否延长试用期
根据劳动合同法的规定，用人单位不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。劳动者在试用期内未达到用人单位要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。违法约定试用期已履行的，需支付赔偿金。