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辞退孕妇需要根据《中华人民共和国劳动法》相关规定进行赔偿。根据法律，用人单位辞退孕妇时，需支付孕妇相应的经济补偿金。
赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿条件
劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错时用人单位先解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同等。
赔偿方式
根据劳动合同期限和具体情况，经济补偿金的支付方式可能有所不同，一般按照劳动者在本单位工作的年限和月工资标准进行计算。
注意事项
HRBP在处理辞退孕妇的赔偿问题时，应注意遵守相关法律法规，保障孕妇的合法权益，避免引起法律纠纷。