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试用期是指劳动合同约定的一段时间，用于双方相互了解和考察对方是否适合合作的阶段。在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同。那么在试用期内被辞退是否有补偿呢？根据相关法律规定，试用期辞退需要支付相应的工资和补偿。
试用期工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。此外，加班费的计算方式也需要根据具体情况进行调整，包括工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费。
在试用期内，即使工作时间很短只有几天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来支付离职员工相应的劳动报酬，试用期并不是可以不支付工资的借口。
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