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在试用期内，即使劳动者工作时间尚短只有几天，用人单位也应该根据实际出勤的天数来计算工资，之后支付离职员工相应的劳动报酬。试用期并不是可以不支付工资的借口。
试用期离职工资计算方法
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍试用期不合格能否延长
根据《劳动合同法》规定，试用期的上限为劳动合同期限三个月以上不满一年的不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的不得超过六个月。用人单位不得延长试用期，违法约定试用期需承担相应责任。
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