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试用期是用人单位和劳动者之间相互了解、考察的阶段，一般情况下用人单位可以根据实际情况在试用期内解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
试用期辞退工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式包括月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费、双休日加班费和法定节假日加班费的计算方式也有所不同。
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过一定期限，且用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。违法约定试用期的，需承担相应责任。劳动者在试用期内未达到用人单位要求，用人单位可解除劳动合同，但不得延长试用期。
总之，试用期是用人单位和劳动者相互了解的阶段，用人单位可以根据实际情况在试用期内解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。同时，用人单位不得违法约定试用期或延长试用期，应遵守相关法律规定。
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