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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织等组织，另一方必须是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
3. 待遇不同：劳动关系中劳动者获得工资等福利待遇要遵守法律规定；劳务关系中报酬、支付方式等主要由双方当事人自行协商。
4. 合同内容的任意性不同：劳动合同的内容由法律明确规定，不能由当事人协商；劳务合同由合同双方自行协商。
5. 法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，劳动合同由劳动合同法等法律调整。
劳动合同法的法律责任
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，还有行政上的责任；劳务合同所产生的责任只有民事责任。
劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼。
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