导航
短信预约 HRBP考试动态提醒 立即预约

请输入下面的图形验证码

提交验证

短信预约提醒成功

万能试用期个人工作总结

环球网校·2024-03-15 06:18:56浏览13 收藏2
摘要 本文将围绕“万能试用期个人工作总结”展开讨论,介绍试用期辞退工资的计算方法和试用期不合格是否能延长的相关法律规定。

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期,违法约定试用期的,劳动者可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正。

试用期不合格的劳动者,用人单位可根据劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同,但不得延长试用期。

总之,在试用期内,劳动者应按照实际工作天数计算工资,用人单位不得以试用期为借口拒绝支付工资。

2024年HRBP考试即将拉开帷幕,若您不想错过每个批次的HRBP考试时间和报名时间,建议您申请 免费预约短信提醒,到时给您发短信提醒哟~

资料下载
历年真题
精选课程
老师直播

注册电脑版

版权所有©环球网校All Rights Reserved