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根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的一个时间段，在这个期间，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权解除劳动合同。
试用期离职工资的计算方法
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算公式如下：
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
试用期是否可以延长
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期。用人单位违法约定试用期的，需要承担相应的法律责任。
综上所述，试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，用人单位有权在试用期内解除劳动合同，但不得延长试用期。劳动者在试用期内离职时，应根据实际出勤天数和加班情况来计算离职工资。
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