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根据劳动合同法的规定，试用期是劳动关系的一种特殊形式，在这段时间内，劳动者与用人单位可以相互了解、考察对方的能力和适应情况。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，包括工资待遇。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过法定期限，即三个月以上不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。试用期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
因此，口头约定试用期3天没有工资的做法是违法的。用人单位在试用期内应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而不是根据试用期的长度来决定是否支付工资。
试用期辞退工资怎么算
如果劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当按照劳动合同法的规定支付相应的工资。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。具体计算方式如下：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍根据以上计算方式，用人单位应当根据劳动者的实际情况支付相应的离职工资。
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