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根据《劳动合同法》的规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来确定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可以根据劳动合同法的规定解除劳动合同。但是，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违反约定试用期的，需要向劳动行政部门投诉，并支付相应的赔偿金。
综上所述，试用期期间应该支付工资，即使只有几天的工作时间。同时，用人单位不得擅自延长试用期，违反约定试用期的需要承担相应的法律责任。
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