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一、新员工试用期多久合适？
一般新员工试用期的时长根据不同公司的规定而有所不同，但通常在1个月至3个月之间。试用期的主要目的是让用人单位对员工的表现进行评估，同时也给员工一个适应新环境、了解岗位要求的时间。
二、试用期的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过一个月或者两个月，具体以劳动合同约定为准。用人单位在试用期内应当支付员工相应的工资，即使员工在试用期内离职，也应当按照实际出勤天数支付工资。
三、试用期离职的注意事项
员工在试用期内如需离职，应当提前与用人单位协商，并按照劳动合同的约定履行离职手续。用人单位不得拖延支付试用期员工的工资，否则可能构成违法行为。
四、HRBP的建议
作为HRBP，建议用人单位在设定试用期时要考虑到员工的适应周期和培训时间，合理安排试用期的时长，并确保在试用期内对员工进行充分的指导和评估，以便及时调整工作安排和培训计划。
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