短信预约提醒成功
在求职过程中，不少劳动者都会遇到这样一个问题：是先签订试用期合同，再转为正式劳动合同呢，还是直接签订包含试用期的劳动合同？这个问题看似简单，实则涉及到劳动者权益保障和用人单位人力资源管理的多个方面。本文将从多个角度剖析这一问题。
可以先订试用期合同，再签劳动合同吗?
试用期合同是劳动合同的一种吗?
不是。首先要明确告诉小伙伴的是，没有所谓试用期合同一说。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期是不成立的，该期限即为劳动合同期限。
可以等试用期结束后再签订劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
而根据劳动合同期限的长短来约定的试用期限是包含在劳动合同期限之内的。因此，单位如果提出试用期结束后再签订劳动合同，是没有法律依据的。
关于公积金很多同学都有疑问，比如“公积金怎么提出来?怎么交公积金?公积金怎么用更划算”等等，为了给大家解答疑惑，我们整理了公积金相关问题汇总，供大家免费下载学习参考。您可以点击下方图片免费下载。
住房公积金什么意思
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
2024年HRBP考试报名是由环球网校组织集体报名的，目前正在报名的是第二批次HRBP考试，2024年第二批HRBP考试报名时间为5月27日截止，请各位考生做好备考。不想错过考试，建议 免费预约短信提醒！
当然，我们也有一些课程大家可以选择学习哦。点击下方图片学习吧。
以上就是关于“试用期合同与劳动合同：先订后签的利与弊”的信息，想要了解更多HRBP复习资料、历年真题、资料包，请您点击下面按钮进入免费下载。