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在当今职场环境中，劳动合同的续签对于劳动者来说至关重要。尤其是无固定期限劳动合同，它代表着一种相对稳定的职业关系。然而，当公司决定不续签这样的合同时，劳动者又该如何维护自己的权益，甚至获取经济补偿呢？本文就来为您揭晓这一谜团。
劳动合同期满，公司不续签无固定期限劳动合同，有经济补偿吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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