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在职场中，劳动合同的解除与终止是每位劳动者和用人单位都可能面临的问题。特别是对于那些刚刚迎来新生命的母亲们来说，产假、哺乳假等权益的保护显得尤为重要。那么，当一位女性员工在产假期间，她的劳动合同是否可能面临被公司终止的风险呢？本文将为您揭开谜底。
根据《劳动合同法》第四十五条规定:
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
女职工正在休产假，符合《劳动合同法》第四十二条情形之一“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。由上述规定可以看出，公司不得立即终止双方的劳动关系，而应顺延至女职工哺乳期结束。
注:哺乳期一般是指女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期。
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