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无论是用人单位还是劳动者，面对这一情况时，都需要明确双方应办理的手续，以确保权益得到保障，避免后续纠纷。今天，我们就来详细解析劳动合同解除后，用人单位和劳动者需要办理的各项手续，助你顺利过渡，开启新篇章！
劳动合同解除后，用人单位和劳动者需要办理什么手续?
根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿
的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终
止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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