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在当今社会，随着人口老龄化的加剧和劳动力市场的多元化发展，越来越多的企业开始探索新的用工模式，其中，招用超过退休年龄的劳动者成为了一种新趋势。那么，面对这一群体，企业是否需要签订劳动协议呢？答案或许有些出人意料——不是劳动合同，而是劳务协议！
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。如果用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，可与劳动者协商一致订立书面协议，约定劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项。
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