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HRBP和HRD哪个职位高是人力资源从业者经常困惑的问题。从组织架构来看，HRD(人力资源总监) 职位更高，负责整个公司的人力资源战略规划和管理;而HRBP(人力资源业务合作伙伴) 则是嵌入业务单元的专业支持角色。两者并非简单的上下级关系，而是组织内不同的专业分工。本文将详细解析HRBP和HRD哪个职位高，并附上2026年HRBP考试报名截止时间提醒。
从职位层级来看，HRD是公司人力资源体系的最高负责人，直接向公司高层决策者汇报，负责制定和实施全面人力资源战略。HRD参与公司整体战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度契合，并统筹组织架构设计、文化建设等全局性工作。
HRBP定位为业务单元的战略合作伙伴，通常向业务负责人和HRD双线汇报。HRBP主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，确保人力资源政策在业务部门的有效落地。
在组织架构中，HRD属于部门负责人层级，而HRBP可能是专业岗位或经理层级。大型企业中，高级HRBP可能职级相当于副总监，但职责聚焦于特定业务单元而非全公司。
HRD的职责更具全局性和战略性。他们负责建立和完善整个人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等所有模块。HRD需要制定短、中、长期人力资源工作规划，并为公司重大决策提供人力资源信息支持。
HRBP的工作更聚焦于业务单元的具体需求。他们深入了解业务部门战略，参与业务目标制定，并为实施和达成提供人力资源解决方案。HRBP在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系。
关键区别在于：HRD关注整个企业的人力资源体系构建，而HRBP专注于人力资源政策在业务部门的落地与优化。HRBP需要将业务需求转化为人力资源解决方案，是战略与执行之间的桥梁。
薪资水平直观反映了 “HRBP和HRD哪个职位高” 的答案。数据显示，HRD的平均月薪为33-35K，而HRBP经理的平均月薪为16-20K，普通HRBP的月薪更是低至10-11K。
职业发展路径方面，HRBP通常沿着专业通道晋升：从初级HRBP到高级HRBP，再到HRBP经理/总监。而HRD已经是人力资源部门的最高领导，下一步可能晋升为人力资源副总裁或首席人力资源官。
就业前景呈现不同趋势：HRBP岗位需求持续增长，2024年招聘职位量达24.8K，增长7%;而HRD职位量相对稳定，2024年招聘职位量578，有所下降。这表明HRBP市场需求更大，但HRD职位价值和薪资更高。
对于想向HRBP发展的从业者，2026年HRBP证书考试第一批次报名将于2月22日截止，考试定于3月14日举行。
HRBP证书由人力资源和社会保障部能力建设中心颁发，是人力资源业务合作伙伴领域的权威认证。考试采用上机形式，时长2小时，满分100分，60分合格，涵盖人力资源战略规划、招聘配置、绩效管理等六大模块。
报考条件包括：累计从事HR或相关职业工作满2年;取得相关专业毕业证书(含应届毕业生);或经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。全年共设四个考试批次，为考生提供灵活选择。
HRBP和HRD哪个职位高已有明确答案：HRD职位更高，负责全公司人力资源战略;而HRBP是业务单元的专业支持角色。对于HR从业者而言，HRBP是通向HRD的重要路径，2026年HRBP证书考试第一批次报名2月22日截止，是职业提升的重要机会。
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