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（1）必要时要强制休息
医疗卫生机构要结合实际情况建立疫情防控期间一线医务人员调配制度，结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位，配备医务人员，科学安排班次。在不影响正常防控工作的前提下，统筹安排一线医务人员轮休调休补休，保证一线医务人员及时得到必要休整。对较长时间超负荷工作的医务人员，必要时要强制休息。
同时，尽量不安排双职工的医务人员同时到一线工作。不安排孕期或哺乳期医务人员到一线工作。对家有老人、孩子的要统筹安排，尽可能使其兼顾家庭。
（2）实施补助奖励
要根据《国家卫生健康委关于贯彻落实改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康若干措施的通知》(国卫人函〔2020〕61号)等疫情期间相关奖励补助规定，及时做好临时性工作补助统计、上报、分配、发放等工作。
（3）关注医务人员心理健康
加强一线医务人员心理干预和疏导，通过线上、线下等多种方式，开展一线医务人员心理健康评估，及时采取心理援助措施，疏解一线医务人员心理压力。
（4）做好人才储备，建立轮班机制
各地要指导定点救治医院等重点机构、发热门诊等特殊科室，流调溯源、核酸检测和疫苗接种等重点岗位，提前做好人才储备工作，强化人员培训、考核机制，对参与新冠肺炎阳性病例转运、救治人员和发热门诊工作人员以及从事流调、检测等人员，要实行定期轮班制度，减轻工作压力。
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