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作为一个非典型专业的岗位(人力岗),为什么要考PMP这个证书呢?这个证书能带来什么呢?到底该如何备考呢?今天小编就为大家分享“HR视角的PMP备考全经验”,快来看看吧!
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一、为什么要考PMP?
HR在跟业务对接时,往往更多的视角还是站在人力的视角,考虑人效、成本、协同等等,但缺少了业务视角,不知道在业务推进运行的全貌逻辑是什么,在一定程度上对业务的语言体系也是一知半解的状态,而无法同频对话正是HR会面临的一个发展瓶颈,如果永远只是人力视角看待问题,无法与业务站在一起,深入理解问题,永远无法成为一名真正意义上的与业务并肩作战的人力伙伴。
二、HR视角的PMP备考全经验
1、首先是要找个靠谱的培训机构
对于目前大部分都在全职工作再备战考试的职场打工人来说,学校里的脱产学习早已不适合,在繁忙的工作后还需要挤出时间来学习冲刺证书,自然就需要找到事半功倍的途径—找个靠谱的培训机构能让自己省下不少的时间。
2、了解考试题型、内容,根据自己想要的考试时间规划备考节奏
3、开启备考征程
在确认好目标和实现路径之后,接下来就是好好实践啦,可不要偷懒,不然后期补课是着实难,以下是几个备考学习阶段,大家可以参考:
阶段一:打底基础知识框架
老老实实跟着老师的视频课,辅以手写笔记,俗话说“好记性不如烂笔头”,可不要光听不记,不然再回过头来看时就忘光光啦,梳理也是一个很好搭建自己知识框架体系的一部分。
阶段二:由点到面,串联知识体系
这个阶段会有一种茅塞顿开的感觉,需要把之前打底的知识框架完整的串联起来,知道了前后左右的联系,而此时要着重把握看下重点知识点内容。在这个阶段可以集中精力区分并记忆下。
阶段三:刷试卷,错题集必不可少
在知识打底之后,最重要的当时是要投入实练了。做题是最能检验知识熟练度的,当然了,错题总结和梳理也是非常必要的。
条件允许的话最好周末去自习室或图书馆集中2-3h做一套卷子,零散的做题时间很容易打散思路。
线上练题会有错题记录,建议每张卷子都单独针对错题找出原因,定位错的知识点,做单点记录之后可以增强印象的同时再最终冲刺考试前,这就是份很有针对性的复习材料哦~
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