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近期，从中国人力资源与社会保障部网站得知，拟分批将人力资源管理师等水平评价类技能人员职业资格退出目录，其中还拟于人力资源管理师考试将在9月30日前第一批退出。上次，小编已经对此进行了全面解析。今天小编给大家详细的讲解一下人社部或将人力资源管理师退出职业资格目录的改革目的。
人社部或将人力资源管理师退出职业资格目录的改革目的
作为技能人才评价的主要方式，职业资格评价如今已难以满足企业和劳动者需要，这就要建立新的技能评价制度来弥补评价载体缺失问题。因此建立职业技能等级制度，推动水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录是我国职业资格深化改革的体现。为了通知各位考生报名，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您到时收到免费的短信提醒。
2013年以来，国家就陆续在取消职业资格许可认定事项，削减比例达原职业资格总量的70%以上。如今，水平评价类技能人员职业资格退出目录，旨在进一步简政放权，充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，而政府主要是做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。这样不仅有助于解决职业资格过多过滥问题，同时也有助于降低就业创业门槛、激发市场主体创造活力。
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