2022年广东人力资源管理师模拟试题及答案

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一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)

1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力的论量

B.劳动力供给量

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

【答案】C

【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。

2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

【答案】A

【解析】延期支付的优势包括：1.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;2.延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;3.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能;4.延期支付可以使若干保险基金实现积累。

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一、简答题(共2题)

1. 简述福利的本质和形式。

【参考解析】

(1)本质上，福利只是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，如带薪休假成本价的住房子女教育津贴等.

(2)福利的形式有多种，包括全员性福利特殊福利困难补助。它们在形式上的不同，是源自内容的差异。其中，全员性福利针对所有员工，如子女的教育津贴。而特殊福利只针对某一群体，如只给部门经理级以上人员报销手机费。困难补助是针对有特殊困难的员工，如给身患职业病的员工发一些慰问金。

2. 为实现有效的工作时间组织，企业可以采用哪些工作轮班制?

【参考解析】

为实现有效的工作时间组织，企业可以采用以下工作轮班制：

(1)两班制。

(2)三班制。包括：间断性三班制、连续性三班制、四班三运转制。

(3)多班制。包括：四八交叉制、四六工作制、五班轮休制。

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