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人力资源管理师一共分为四个等级，不同等级的考试科目科目不同。
一级和二级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。
三级和四级考核两个科目：《理论知识》、《专业技能》。
企业人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
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知晓了人力资源管理师的考试科目有哪些，那么考试科目知识内容的权重占比是什么样子的呢？
企业人力资源管理师考试科目权重表：
《理论知识》权重表
| 项目/技能等级 | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
| 基本要求 | 职业道德 | 5 | 5 | 5 | 5 |
| 基础知识 | 20 | 15 | 10 | — | |
| 相关 知识 要求 |
人力资源规划 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 |
| 招聘与配置 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 培训与开发 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 效绩管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 薪酬管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 劳动关系管理 | 12~16 | 12~17 | 12~18 | 12~18 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
《专业能力》权重表
| 项目/技能等级 | 四级/中级工(%) | 三级/高级工(%) | 二级/技师(%) | 一级/高级技师(%) | |
| 技能 要求 |
人力资源规划 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 |
| 招聘与配置 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 培训与开发 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 效绩管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 薪酬管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 劳动关系管理 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | 14~20 | |
| 合计 | 100 | 100 | 100 |
100
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| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 组织团队绩效考评（一） |
| 二级 | 培训与开发计划的设计与实施（二） |
| 三级 | 劳动管理管理（一） |
| 四级 | 企业应聘人员的选拔 |
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