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人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，对于从事人力资源管理工作的人来说非常重要。为了顺利通过考试，考生需要进行充分的备考。下面将介绍人力资源管理师的备考方法和考试内容。
首先，人力资源管理师考试的内容主要分为理论知识和专业技能两部分。理论知识部分包括职业道德和专业知识，其中职业道德占10分，专业知识占90分。在考试中，考生需要回答125道选择题，其中职业道德有25道选择题，专业知识有100道选择题。要想及格，至少需要答对75道题，而要稳过，最好能答对81道题。
对于理论知识的备考，考生需要系统学习教材，并掌握每章的重点内容。可以按照教材的顺序，将每章的知识点整理成笔记，并进行反复复习。对于选择题，要注意理解题意，准确选择答案。
专业技能部分主要评估考生的专业能力。题目类型包括简答题、综合分析和计算题，共6道题。简答题占30分，综合分析占40分，计算题占30分。备考时，考生需要将每章的重点内容整理成笔记，并背诵相关概念和原则。对于计算题，要注意审题严谨，计算准确。
在答题过程中，考生还需要关注文件筐的测评重点。文件筐主要考查考生是否能根据公文提供的事实进行判断和决策，是否全面考虑问题，判断和处理办法是否合理，是否关注大局和细节，是否恰当授权，是否注意到公文的相互关系，以及能否分清轻重缓急，有条不紊地处理这些公文。
综上所述，人力资源管理师的备考方法包括系统学习教材，整理重点内容，进行反复复习，背诵相关概念和原则，注意审题严谨，计算准确，关注文件筐的测评重点。通过充分的备考，考生可以提高通过考试的几率，获得人力资源管理师的职业资格证书。