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人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理策略规划的专业人员，根据不同等级分别承担不同的工作内容。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展情况有全面的了解，能够根据企业的战略目标和市场环境制定相应的人力资源管理策略。一级人力资源管理师还需要关注行业动态和人力资源管理的最新发展趋势，以保持自身的专业竞争力。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。二级人力资源管理师还需要与各部门紧密合作，协调人力资源管理工作与业务运营之间的关系。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要对人力资源管理的法律法规和政策有深入的了解，并能够将其应用到实际工作中。三级人力资源管理师还需要协助一级和二级人力资源管理师进行工作的执行和监督，确保人力资源管理工作的顺利进行。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行一级和二级人力资源管理师的指令，完成各类人力资源管理文件的起草和整理，协助处理一些基础性的人力资源管理事务。四级人力资源管理师需要具备良好的组织和协调能力，能够高效地完成各项工作任务。