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一、人力资源管理师的职责
人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。他们的职责包括：
制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。
处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，并确定相应的工作方法。
开发相关工具和指导主要相关人员的工作，以提高人力资源管理的效率和质量。
审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业的实际情况。二、人力资源管理师的工作内容
根据人力资源管理师的不同等级，他们的工作内容也有所差别：
1. 一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展方向和人力资源需求进行分析，制定相应的战略规划，并通过制定合理的政策和措施来推动实施。
2. 二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和组织协调能力，能够在复杂的情况下有效地处理各种人力资源管理问题。
3. 三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度，确保其符合法律法规和企业的实际情况。他们需要具备良好的文书写作能力和细致的工作态度，能够准确地表达和传达人力资源管理的要求和政策。
4. 四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要按照规定和流程，完成各种人力资源管理的行政工作，包括人事档案管理、薪酬福利管理、员工关系处理等。
总之，人力资源管理师是企业中负责人力资源管理的专业人员，他们的职责和工作内容涉及到组织战略规划、问题处理、文件起草等方面，对于企业的发展和员工的福利具有重要的作用。