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人力资源管理涵盖了多个重要模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。这些模块在企业的人力资源战略规划和运营管理中起着至关重要的作用。
1. 招聘与配置
招聘与配置是人力资源管理的重要环节，企业需要吸引并选拔适合岗位的优秀人才，实现人才与岗位的匹配，确保人力资源的合理配置。
2. 培训与开发
培训与开发是为员工提供持续学习和成长的机会，提升员工的专业能力和综合素质，促进员工个人发展与企业目标的一致性。
3. 绩效管理
绩效管理通过设定明确的绩效目标和评估体系，激励员工积极工作，提高工作效率和质量，实现员工绩效与企业目标的对齐。
4. 薪酬福利管理
薪酬福利管理是根据员工贡献和市场情况设计合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工满意度和忠诚度。
5. 劳动关系管理
劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等各种劳资关系处理，建立和维护良好的劳动关系，确保企业内部稳定和和谐。
综上所述，人力资源管理六大模块相互关联、相互支持，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，为企业的可持续发展提供了有力支撑。
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