2024年人力资源管理师怎么申请补贴浙江

随着人力资源管理在企业发展中的地位日益凸显，越来越多的人选择投身于这一行业。对于浙江省的人力资源管理师们来说，一个好消息是：政府为了鼓励专业人才的发展，提供了相应的补贴政策。那么，2024年人力资源管理师怎么申请补贴浙江？来看本文解析！

就业补助资金

由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。

就业补助资金分对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。

对个人和单位的补贴资金

用于职业培训补贴、职业技能评价补贴、就业见习补贴、一次性求职补贴、一次性创业补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴及其他支出;

公共就业服务能力建设补助资金

用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助及其他支出。

同一项目就业补助资金补贴与失业保险补贴有重复的，个人和单位不可重复享受。

职业培训补贴谁能领？

享受职业培训补贴的人员范围包括：

防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生(含技工院校高级工班、预备技师班、技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、就业困难人员等(以下统称六类人员)，以及符合条件的企业职工。

职业培训补贴用于以下方面！

1、六类人员就业技能培训和创业培训

对参加就业技能培训和创业培训的六类人员，培训后取得符合规定证书的(包括职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书，下同)，给予一定标准的职业培训补贴。

各地应精准对接产业发展和培训对象需求，定期发布急需紧缺职业(工种)指导目录，对指导目录内的职业培训，可适当提高补贴标准。

对为城乡未继续升学的应届初高中毕业生垫付劳动预备制培训费的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。其中农村学员和城市低保家庭学员参加劳动预备制培训的，可给予一定标准的生活费补贴。

2、符合条件的企业职工岗位技能培训

对企业新录用的六类人员，与企业签订1年以上期限劳动合同，并于签订劳动合同之日起1年内参加由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗位技能培训，培训后取得证书的给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。

对按国家有关规定参加企业新型学徒制培训、技师培训的企业在职职工，培训后取得证书的，给予职工个人或企业一定标准的职业培训补贴。

3、符合条件人员项目制培训

各地人力资源社会保障、财政部门可按规定通过项目制方式，向培训机构整建制购买就业技能培训或创业培训服务，按规定对国家重大改革中的失业人员开展职业技能培训，对承担项目制培训任务的培训机构，给予一定标准的职业培训补贴。

职业培训补贴怎么领？

职业培训补贴

实行“先垫后补”和“信用支付”等办法

每人累计最多享受3次

有条件的地区可探索为培训对象建立职业培训个人信用账户，鼓励培训对象自主选择培训机构和课程，并通过信用账户支付培训费用。

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